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    • 平均一年跳槽一次的坚决不要?求职者:那就不要约面试,浪费时间
    • 来源:www.xianrc.cn   2018-08-30   
         浏览次数:791

    很多企业在招聘员工的时候,都会有自己公司的特色要求,或者说一些不成文的规定,如不要哪个地区的求职者、不要哪个学历的求职者……

    近期,就有某公司的HR爆料:我们公司招聘的时候有个隐形的要求,平均一年跳槽一次以上的人,哪怕业务面都过了,最后也会被HR否掉。

    这一下子就惹火了一大批的求职者:烦请公司名字说一下,以后投简历绕着走。更有网友直接开怼:我们求职者也都有个显性要求:像你们这种公司爱谁投谁投!

    但实际上,很多公司都会有这样的隐形规定。而且,仔细想想,这样的做法也可以理解。站在企业的角度上来讲,其考虑的是风险性、稳定性和成本。

    做过HR或者公司管理层的人都知道,招聘一个员工需要花费很大的成本。包括招聘渠道用费、面试安排等招聘成本;新员工入职后,则会有培训成本,以及员工适应期阶段的时间成本、工资成本,都是可以用金钱衡量的显性成本。

    而该员工一旦离职,之前所有的成本都白白付出,还需要再花同样的、或更高的成本招聘新的员工。与此同时,员工离职后的职能空缺,还会影响其它相关联工作人员的工作效率;且会对其他员工的心态造成影响,危害到公司团队的稳定性。

    因此,在很多公司看来,一年跳槽一次以上的求职者在一定程度上就代表了不稳定,而对于公司来讲,不稳定的员工风险性更大。因此,拒绝频繁跳槽的员工入职也情有可原。

    但问题在于,该公司的HR是在明知道因为频繁跳槽,该求职者面试绝对不会通过的情况下,依然约求职者前来面试,且在业务面通过之后,以跳槽太过频繁的理由拒绝求职者,这就有儿不道德了!

    在很多求职者看来:跳槽经历在简历上都会写的清清楚楚,如果该公司有这样的规定,那么在简历初筛的时候就应该过滤掉。如果简历筛选通过了,说明公司对于简历上的跳槽经历是默认的。因此,在面试开始之后,公司就不应该以简历上写明的事儿来拒绝求职者。像该HR公司的做法,不仅是在浪费求职者的时间与精力,也是在浪费自己的时间与精力。

    除此之外,很多求职者认为:跳槽经历与工作能力及稳定程度并不能划等号。员工离职的原因有很多种,由于自身不稳定、或者能力不够而离职,只是其中很小一部分原因。

    更有求职者表示:频繁跳槽在一定程度上可以说明此人能力很强,因为在如今竞争激烈的社会中,能力强的人可能会因为付出与收获不成比例而辞职,但能力较弱的人可能会因为惧怕找不到更好的工作而被动选择稳定。因此,如果企业以频繁跳槽的理由而拒绝求职者,可能会错过很多有能力的人。

    总之,对于该HR公司的做法,我们可以理解,但不能认同。同时,也希望更多的公司,不要再以简历上写明的内容拒绝求职者,浪费双方的时间和精力。

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